• Analizar un fenómeno que, pese a los grandes progresos que ha experimentado la humanidad durante la última centuria, continúa con innumerables implicancias personales, sociales y económicas: la discriminación y violencia por razón de género en el ámbito laboral.
• Plantear el derecho a no ser discriminado o discriminada como un derecho fundamental de la persona humana, que se deriva de su intrínseca dignidad y que, por tanto, integra el dominio del jus cogens.
• Analizar el derecho a trabajar en un ambiente libre y a la tutela de la integridad psicofísica de la persona que trabaja.
• Reflexionar sobre cuáles son los grupos más vulnerables a la discriminación y, en especial, el género como un factor respecto del cual, pese a los enormes avances que se han logrado, todavía persisten innumerables situaciones de violación al derecho a un trato igualitario.   
• Examinar las distintas manifestaciones que las conductas discriminatorias suelen adoptar en la realidad cotidiana del ámbito laboral.
• Distinguir las nociones de "no discriminación", "igualdad de trato” e "igualdad de oportunidades" y su recepción en la normativa nacional e internacional. 
• Resaltar la importancia de la labor judicial en la materia, particularmente del accionar de la magistratura, tanto en lo relativo a la tutela de los derechos fundamentales y la defensa de los derechos a la “igualdad de trato” y la “igualdad efectiva de oportunidades”, como también con relación a las medidas correctivas que a través de diferentes pronunciamientos judiciales se han adoptado en lo relativo a discriminación por razón de género en el ámbito laboral.  
• Brindar herramientas jurídicas y prácticas para las operadoras y los operadores en el ámbito del Derecho del Trabajo, adquieran los conceptos necesarios y se identifique, comprendan y apliquen los derechos fundamentales y las instituciones del derecho del trabajo a nivel nacional e internacional, relacionados específicamente con la mujer el ámbito de las relaciones laborales.   
• Analizar con perspectiva de género manifestaciones de violencias institucionales frecuentes en el contexto local en base a la revisión de los procesos de construcción de dicha categoría.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Detallar el plexo normativo que tutela los derechos fundamentales de la persona humana, con particular referencia a las cuestiones de género. 
• Debatir sobre los diversos supuestos de trato desigual que con más frecuencia se verifican en las relaciones laborales.
• Examinar la violencia en el ámbito de trabajo y sus múltiples manifestaciones (hostigamiento laboral: psicológico, moral y sexual) y sus consecuencias.
• Debatir la eficacia de las medidas de acción positiva, en especial con relación a las mujeres, como mecanismo para corregir la "desigualdad de oportunidades".
• Distinguir las diferentes vías procesales a las que se puede recurrir ante una conducta discriminatoria como la acción de amparo y el posible acceso a la jurisdicción supranacional e internacional.
•  Analizar las dificultades en materia probatoria y la aplicación de la teoría de las cargas dinámicas probatorias. 
• Abordar la dimensión institucional de las violencias de género a partir del estudio de la normativa internacional e interna.
• Aplicar la técnica de estudio de caso para identificar violencias institucionales y formular propuestas de tratamiento enmarcadas en la legislación y acordes a las tendencias jurisprudenciales. 

1. La discriminación: grupos más vulnerables, prejuicios que encubre, conductas más frecuentes y daños que ocasiona. Motivos tradicionales de discriminación (raza, nacionalidad, sexo, edad, religión, opiniones políticas, opiniones gremiales, etc.) y los de más reciente reconocimiento (diabetes, epilepsia, sida, ciertos caracteres físicos, preferencias sexuales, etc.). 
2. El derecho internacional de los derechos humanos y el derecho constitucional argentino frente a la discriminación. La C.I.D.H. y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Constitucionalidad y Convencionalidad.     
3. La acción de la O.I.T. y las normas internacionales en materia de discriminación, con especial referencia a las situaciones de género. Los convenios 100 y 111.  El convenio 156 para trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares. El convenio 190 y la Declaración 206. La declaración de la OIT en el año del centenario.
4. El Contrato de trabajo. El ejercicio abusivo del poder. Dignidad y privacidad de la persona trabajadora.
5. La violencia en las relaciones laborales: su recepción en normas laborales, civiles y constitucionales. Diferentes formas de expresión; acoso laboral: psicológico, moral y sexual.   
6. La Constitución Nacional: el principio “alterum non laedare”. Los Tratados internacionales: su operatividad. La Ley de Contrato de Trabajo y la ley 23.592. La reparación del daño causado: distintos sistemas, el tarifado y la reparación integral.  
7. La protección especial de las mujeres. La ley 26485. Cedaw y Belém do pará. Medidas cautelares. 
8. La identidad de género autopercibida y la ley 26743. Su aplicación en el ámbito laboral.
9. Vías procesales frente a conductas discriminatorias. La acción de amparo. Legitimación activa. El amparo colectivo. Medidas autosatisfactivas y tutela anticipada como vías idóneas frente a conductas discriminatorias. 
10.  La carga de la prueba. La teoría de las cargas probatorias dinámicas. Alcances de la decisión judicial. El cese de la conducta antidiscriminatoria y la reparación integral. Tendencias jurisprudenciales nacionales e internacionales. La jurisdicción supranacional e internacional. 
11. Violencias institucionales: Procesos de problematización como cuestión de política pública. Tensiones y expansiones conceptuales. Cristalizaciones burocráticas. 
12. Violencias institucionales y género: Dimensiones institucionales de las violencias de género. Revisión del marco jurídico internacional. Análisis de ejemplos. 
13. Estudio de caso: Prevención y abordaje de las violencias en el empleo público local.  Caracterización y relaciones de género en el ámbito de trabajo público. Configuraciones recurrentes. Vías de reclamo administrativas. Buenas prácticas institucionales. Normativa especial -leyes nros. 1225 y 6083- y tendencias jurisprudenciales. Orientaciones internacionales: Convenio 190 OIT.

Actividad organizada con el Centro de Justicia de la Mujer del Consejo de la Magistratura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires